Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: 79 Prozent der Beschäftigten finden das wichtig

Veröffentlicht am 05.11.2013 13:37 von Redaktion RehaNews24.de

Dienstag, 05. November 2013

AOK-Bundesverband

GESUNDHEITSFÖRDERUNG AM ARBEITSPLATZ:

79 Prozent der Beschäftigten finden das wichtig – jeder Vierte nutzt bereits Angebote

Berlin – Für 79 Prozent der Beschäftigten in Deutschland ist es wichtig, dass ihre Gesundheit am Arbeitsplatz gefördert wird. Bereits jeder vierte Arbeitnehmer hat schon einmal an betrieblichen Maßnahmen zur Gesundheit, wie beispielsweise Bewegungskursen, Workshops oder Mitarbeiterbefragungen, teilgenommen. Das zeigt eine repräsentative Umfrage von INSA Consulere im Auftrag des AOK-Bundesverbandes unter knapp 1000 Berufstätigen.

Beim Blick auf die Betriebsgröße sind deutliche Unterschiede erkennbar. Aus Sicht der Beschäftigten engagieren sich drei von vier Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten für die Gesundheit ihres Personals. Anders sieht es bei Kleinunternehmen mit weniger als 50 Arbeitnehmern aus. Nur 35 Prozent der befragten Beschäftigten geben an, dass in ihrem Unternehmen etwas für die Gesundheit getan wird.

Ziel der AOK ist es, möglichst allen Beschäftigten den Zugang zur Betrieblichen Gesundheitsförderung zu ermöglichen. Ein erfolgreicher Ansatz für Unternehmen mit geringer Mitarbeiterzahl ist beispielsweise die Bildung von Netzwerken. Informations- und Kommunikationstechnologien kommen dabei eine immer größere Bedeutung zu. Wie diese die Gesundheit in Unternehmen unterstützen können, das steht auch im Mittelpunkt der dritten Auflage des AOK-Leonardo. Die Ausschreibung des digitalen Präventionspreises für die beiden Kategorien Förder- und Praxispreis läuft noch bis 15. November 2013. Alle Informationen hierzu gibt es unter www.aok-leonardo.de

Informationen und Best-Practice-Beispiele zur Betrieblichen Gesundheitsförderung bietet die AOK unter: www.aok-bgf.de

Kontakt:

Michael Bernatek

Rosenthaler Str. 31

10178 Berlin

Tel: 030 / 346 46 2298

E-Mail: Michael.Bernatek@bv.aok.de

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